就職・転職活動

　求職活動においては、面接の前に履歴書や職務経歴書を送り、これらの書類についての審査に合格した人だけが面接を受けられる。と言うのが一般的です。そこで、「説得力のある応募書類」が必要になるのです。
　大きな会社の人事部ともなると、求人募集に一度に応募書類が何百枚という単位で届きます。これを業務の最中に目を通していくわけですから、申し訳ない話ですが一枚一枚を細かく目を通してはいられないようです…　その中でもパラパラと目を通すと、｢目を引く書類」というのはあるのです！では、「売れる履歴書」ってどう作ればいいのでしょう。
　また、条件だけで仕事や会社を決めてしまうと、結局入社してしばらくしてから「こんなはずじゃなかった。」とまた転職を考える事になってしまいます。
そうならないための就職、転職活動には流れがあるのです。
　
　そして“採用”がゴールではありません。
就職してから、その職場で自分の“居場所”を見つける事が重要なのです。その職場で「何ができるか、何をすべきか」までを一緒に考えましょう。
企業にとっての人｢材｣で終わらずに人｢財｣になるお手伝いをしていきたい。と思います。